Regruteri brinu o iskustvu svakog kandidata
Proces selekcije može se razlikovati u odnosu na nivo senioriteta i pozicije. Takođe može sadržati dodatni krug procjene kroz učešće na assessment vježbi.
Svaka prijava nam je važna, cijenimo vaše vrijeme i trud. Transparentnost i pravovremena komunikacija predstavljaju najvažniji dio našeg selekcionog procesa. Vjerujemo da svaki kandidat zaslužuje jasne informacije – zato se trudimo da nakon svakog kruga selekcije svi kandidati budu pravovremeno obaviješteni o narednim koracima, bez obzira na ishod.
Svaki razgovor je nova prilika da upoznam sjajne ljude koji žele da rastu zajedno s nama. Ako tražiš sledeći korak u karijeri, jedva čekam da se čujemo!
Svaki razgovor je nova prilika da upoznam sjajne ljude koji žele da rastu zajedno s nama. Ako tražiš sledeći korak u karijeri, jedva čekam da se čujemo!
Tražimo dobar spoj,
ne savršen CV.
Kako izgleda proces selekcije u Neltu? Jednostavno, otvoreno i bez stresa.
-
1
Apliciranje
Prijavi se klikom na link objavljenog na sajtovima za zapošljavanje, karijernom sajtu ili društvenim mrežama.
-
2
Online testiranje
Nakon izvršene prijave, ukoliko tvoj profil odgovara zahtjevima same pozicije, pozvaćemo te na online testiranje (set testova je definisan u zavisnosti od nivoa pozicije).
-
3
Bolje upoznavanje
Kandidati koji su prošli u drugi krug biće pozvani na HR intervju na kojem ćemo saznati više o tebi i tvojim aspiracijama.
-
4
Finalni intervju
Poslednji korak je finalni intervju na kojem ćeš se upoznati sa svojim potencijalnim nadređenim i dobićeš više informacija o budućem timu i načinu rada, kao i prilikama za rast i razvoj u našoj kompaniji.
Kako da se pripremiš za intervju?
Investiramo u ono što se računa – u tebe.
Kod nas tvoj razvoj nije „dodatak“, već dio plana. Kroz programe rasta, konferencije, mentore i međunarodne prilike, podržavamo te da ideš dalje – profesionalno i lično. Jer kada rasteš ti, raste i cijela priča.
Razvojni programi
Bilo da tek počinješ ili želiš da unaprijediš vještine na naredni nivo, naši razvojni programi su tu da te podrže. Praktične obuke, interni i eksterni treneri, stvarni poslovni izazovi – sve to ti pomaže da rasteš u pravcu koji te zanima.
Talent programi
Naši programi za talente su pravi izbor za tebe. Kroz rotacije u različitim odjeljenjima, rad na strateškim projektima i direktno mentorstvo sa menadžment timom, prolaziš kroz iskustva koja te oblikuju za izazove koji dolaze. Pripremamo te za ulogu koja nosi odgovornost, ali i priliku da ostaviš trag.
Stručne konferencije
Ako sebe vidiš kao budućeg lidera, naši talent programi nude rotacije, strateške projekte i mentorstvo menadžmenta koji te pripremaju za odgovorne uloge i priliku da ostaviš trag.
Internacionalna karijera
Internacionalna karijera u Neltu znači rad u multikulturnim timovima, razmjenu znanja i iskustava, ali i priliku da određeni period radiš u drugim zemljama. Vjerujemo da mobilnost i globalna saradnja obogaćuju svakodnevni rad, šire vidike i pripremaju te za sve izazove koje karijera može donijeti.
Često postavljana pitanja
Kada mogu očekivati povratnu informaciju o procesu selekcije?
Cijelokupni proces selekcije uglavnom traje od 2 do 4 sedmice. Povratnu informaciju nakon svake faze selekcije možete očekivati putem mejla (ako je ishod negativan) ili putem poziva (ako je ishod pozitivan). Povratnu informaciju o konačnom ishodu dobijate najkasnije u roku od 15–20 dana.
Šta mogu očekivati na drugom krugu razgovora?
Drugi krug razgovora je razgovor sa rukovodiocem. Ova faza je poznata i kao tehnički intervju jer se zasniva na procjeni funkcionalnih znanja i kompetencija kandidata. U ovoj fazi kandidat dobija detaljnije informacije o organizaciji posla i specifičnostima konkretnog radnog mjesta.
Da li imam mogućnost napredovanja u kompaniji?
Naravno! Mogućnost napredovanja zavisi isključivo od vas. U kompaniji njegujemo kulturu internih pomjeranja, a napredovanje zavisi od vašeg radnog učinka i kompetencija potrebnih za željenu poziciju višeg nivoa.
Da li ću biti adekvatno obučen za zahtjeve ovog radnog mjesta?
Period onboarding-a podrazumijeva prenošenje potrebnih informacija, znanja i vještina za uspješno obavljanje radnih zadataka. U ovoj fazi ključnu ulogu ima vaš mentor, direktni rukovodilac i kolege koje pružaju podršku pri preuzimanju novih obaveza. Period onboarding-a za većinu pozicija traje od 1 do 3 mjeseca.
Da li postoji probni rad i da li je plaćen?
Za svako radno mjesto definisan je period probnog rada, koji obično traje od 1 do 3 mjeseca. Bez obzira na poziciju, probni rad je uvijek plaćen.
Da li sam osiguran i da li su ispoštovani svi formalno-pravni aspekti zaposlenja?
Naravno! Zaposleni su osigurani na puni iznos zarade. Svi zaposleni potpisuju ugovor o radu, a kompanija poštuje sve zakonske obaveze, uključujući godišnji odmor i neradne dane za državne i vjerske praznike.
Da li postoji dress code pri dolasku na intervju?
Postoji. Veoma je važno da prvi utisak odaje profesionalnost – i kandidata i regrutera. Kandidati ne bi trebali dolaziti u papučama, sandalama, šorcevima, kratkim haljinama, majicama na bratelama, kačketima i sličnim odjevnim predmetima. U slučaju nepoštovanja dress code-a, kandidatu neće biti omogućen ulazak u kompaniju.
Da li je potrebno donijeti dokumentaciju za prvi krug razgovora?
Za prvi krug razgovora nije potrebna dodatna dokumentacija osim ranije dostavljene biografije, koja je obavezan dio prijave.
Pri ulasku u kompaniju potrebno je pokazati lični dokument (ličnu kartu ili pasoš) na prijavnici radi identifikacije.
Da li imam organizovan prevoz do kompanije?
Prevoz je u ličnoj organizaciji. Ipak, kompanija se nalazi u blizini autobuske stanice s dobrom povezanosti linija.
Šta ako trenutno nema otvorenih pozicija za mene?
U tom slučaju možeš aplicirati preko naše uvijek otvorene pozicije „Prijavi se“ i ući u našu bazu kandidata. Tvoja biografija će doći do nas, a mi ćemo te kontaktirati kada se otvori pozicija koja odgovara tvom profilu.
Da li su intervjui online ili uživo?
Ukoliko ste iz Podgorice, preferiramo intervjue uživo. Međutim, ukoliko niste iz Podgorice, prvi intervju se može obaviti i putem Teams video poziva.